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績效考核培訓

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績效考核培訓公開課

PPP項目規范運行、績效考核、財稅安排、投融資策劃、全過程管理實務技巧及實戰案例專題 昆明:2020年04月09日

為貫徹落實全國金融工作會議工作部署,進一步推進PPP規范發展。目前國內部分PPP項目均已進入執行階段,對已經落實或正在執行PPP項目的政府方和社會資本方/SPV公司而言,前期實施方案、PPP項目合同的先天缺陷、PPP新政策頻發、執行階段的經驗缺乏等問題逐漸凸顯,如何提前識別各類風險、SPV公司如何合規性運營及融資,如何......

工廠KPI量化績效考核體系建立 北京:2020年04月10日

作為工廠的管理人員,帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部!然而,在與眾多工廠的管理人員接觸的時候,我們常常看到如下現象:當企業的整體戰略調整時,工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系KPI只有總監和經理層知道,未能有效分解到執行層和基層曾經嘗試將KPI分解到基層員工,但除......

績效考核暨KPI+BSC實戰訓練 北京:2020年04月10日

在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎?其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 上海:2020年04月10日

2016年11月30日,最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要(民事部分)》(以下簡稱《紀要》),為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)畫上了句號。與《征求意見稿》相比,《紀要》突出的亮點之一在于,最高院明確對“末位淘汰制&......

績效考核培訓內訓課程

推行量化績效考核體系管理實務 主講:楊老師

良好的績效管理是企業賴以生存的正確的手段和工具。但在企業管理的實際工作中,有些績效要素的評價標準的往往主觀性較強,造成績效評價不客觀不標準,員工不理解、不接受……這會給企業績效管理帶來很大的麻煩,甚至直接導致績效管理的失敗。從企業經營的角度,績效考核必須建立以戰略為導向的目標體系,這是正確評......

目標管理與績效考核實戰訓練 主講:李老師

績效管理是企業管理的核心,對實現企業戰略目標起著舉足輕重的作用。但是,目前國內企業多數管理者在實施績效管理過程中存在種種誤區,遇到諸多困惑,時常碰壁,績效管理遠未產生期望的效果。李老師通過成功經驗的實戰總結,嶄新的視角全面解析績效管理的困惑與解決之道!課程收益如何幫助員工發展能力,增強員工對公司的歸屬感;員工個人能力提......

目標管理與績效考核 主講:劉老師

企業經營者/高階主管/人力資源主管/部門主管及相關財務人員課程大綱一、企業為何要有績效考核(績效管理)1.凡人心2.從美國國家品質獎的人力資源管理審查內容看績效考核的意義3.績效管理5個基本要素4.績效管理六大意義與目的5.績效管理VS績效考核二、企業績效管理與考核的迷思與正解企業績效管理與考核的各種方法介紹1.傳統績......

目標管理與互動式績效考核 主講:韓老師

前言◇為什么有那么多的憋屈和抱怨◇營銷企業發展的七個危險信號第一部分:目標管理◇視頻案例互動:肖同學求職問什么不能成功◇目標及目標管理的定義及作用、分類有了目標,才有了工作努力的方向,目標管理不是管理目標,而是要達成期望的成果;目標對工作的作用是明細的,一個領域沒有目標設定,這個領域的工作將被忽視;目標不是單一的,一個......

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欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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