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無錫崗位管理培訓公開課

勞務派遣新規下的用工籌劃實操應對 無錫:2020年04月23日

《勞動合同法修正案》實施已有半年多了,這一對勞務派遣進行了嚴格限制性規定的法律,卻因為人保部制定的《勞務派遣若干規定》遲遲未出臺而無法得到有效落實。對此,廣大使用勞務派遣用工模式的單位喜惑交加,喜的是細則不出,無法落實,可以繼續維持原狀;惑的是日常管理到底該如何進行方可避免以后的法律風險。翹首以盼下,《勞務派遣若干規定......

實戰招聘面試技巧 蘇州:2020年04月07日

? 部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結構化面試引言:很多人都聽過結構化面試,但是很少有人能準確的講出什么是結構化面試,甚至有人說:結構化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式”。要了......

培訓體系建立者-向培訓要績效 蘇州:2020年04月08日

第一天 9:00-12:00第一講 為何僅有培訓是不夠的?目的:明確傳統培訓方法的四大問題和影響培訓的四大趨勢主題: 課程主題介紹Ø 案例導入:你的組織中是如何應對這些問題的?Ø 學員自我介紹和期望描述Ø 課程原型圖、模塊介紹Ø 培訓目標陳述Ø 培訓......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 蘇州:2020年04月10日

薪酬問題是人力資源管理中的核心,在眾多企業的實際運行中,存在諸多非常嚴重的矛盾和問題,例如薪酬系統與組織的戰略目標、價值理念差異較大,企業內部各類人員的價值定位錯亂。其中有很多企業的薪酬根本無體系可言,所建立的薪酬等級表基本被討價還價所代替。隨著中國經濟的發展,企業所有者與勞動者的關系不再是簡單的雇傭關系,而是貨幣資本......

九型人格心理學 --自我認知與個人成長(進階課限30人) 北京:2020年05月15日

1、強化一階段課程學習效果,在前一階段基礎上,迭加不同類別心理學技巧,凸顯九型人格心理學威力;2、透析9種性格類型處于壓力狀態下的全景模式,洞悉壓力背后的原因,并針對性地采用突破方法解決問題;3、迅速掌握不同性格之情緒管理技巧,利用最簡單且有效的心理學情緒處理方式,幫助自己或他人,達到最大化情緒處理效果;4、借用簡明易......

大數據時代的銷售行為管理:精細化銷售管理、數據分析與預測 上海:2020年05月18日

總經理、總監、銷售總監、銷售經理課程大綱模塊一:完善的銷售運營報表體系從統計到決策的銷售報表體系建設案例分析:六層報表實際案例展示模塊二:管理理念下的實用數據工具統計和計算過程是機器的事案例分析:數據挖掘工具使用矩陣分析的應用敏感性分析尋找管理方向案例分析:多維度規劃模塊三:制定計劃組織和流程—&mdash......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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