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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

如何建立企業培訓體系 上海:2019年07月09日

培訓受眾: 從事培訓工作的培訓師、培訓主管、培訓經理、培訓總監等 課程收益: 通過《如何建立高效企業培訓體系》的培訓,將幫助學員: 1、掌握培訓需求分析的重要性以及具體方法 2、了解培訓體系規劃的功能及其具體步驟 3、學習培訓項目規劃及實施的專業程序 4、學習如何制定培訓目標及其相應的培訓計劃 5、通過了解培訓評估的不......

TTT中階-基于工作情境的課程開發技巧 廣州:2019年07月20日

課程介紹 雖然近幾年,越來越多的企業重視內部課程的研發,但質量總有些差強人意,原因是開發標準不夠清晰、準確。課程開發是一個典型外行看熱鬧,內行看門道的事,有些課程開發只是攢出來一個PPT而已,不論從高度還是從深度都有些欠缺,關鍵和實際工作的關聯性不高,這樣的課件導致學員的培訓參與熱情下降,久而久之形成了企業學習氛圍不佳......

《建立培訓體系與培訓技能提升》——降低培訓成本,培養合格人才 北京:2019年08月06日

課程背景: 您是否在為每年的企業年度培訓計劃開展工作感到困惑? 您是否想擁有培訓體系與培訓計劃制定的管理工具? 您是否真正開始了有效的培訓管理? 您是否能做不能說,想和別人分享卻找不到好的溝通方法? 您是否經常面對客戶和員工進行各類演講和培訓? 本課程針對以上問題提出實用的方法和技巧,從而提升經理和管理者的培訓能力,提......

基于HPI的培訓體系建設與管理運作 廣州:2019年08月09日

課程背景: 如何掌握最新、最實用的培訓&學習體系方法論來搭建績效HPI導向的培訓體系? 如何有效理解培訓學習體系高效構建內在機理的“四駕馬車”? 如何構建培訓學習體系的子體系模塊并使其邏輯性地銜接在一起? 如何有效地將業務需求、培訓體系設計實施和學習轉化遷移實施進行有效對接? &ldqu......

TTT-培訓師培訓實戰訓練 廣州:2019年08月16日

課程目標: 1、通過很細致的現場演練、點評、要點講授,讓學員能夠理解要點并應用,保證融入到自己的課程 2、掌握演講、表達的各種語言、非語言實用技能,掌握互動的各種手段,提高講師的形體氣質,從而提高感染力和親和力 3、掌握如何應對演講過程中的突發情況、提高講師的觀察力、應變能力、控場能力 4、掌握如何應用素材達成演講效果......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 南寧:2019年07月11日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分:勞動合同法在企業中的運用 第二部分:、勞動合同管理中的誤區 第三部分:員工加班及休假管理 第四部分:工時、工資制度 第五部分:關于用人單位應當支付經濟補償金問題 第六部分:職工獎懲......

職業病、工傷的新政解讀及法律風險管理實務 廣州:2019年07月11日

課程背景 / Background 從今年5月1日起,將有多部與職業病相關的法規開始生效執行,其中細則包括:相關的勞動者上崗前、在崗期、離崗時均要進行健康檢查,且企業承擔費用等等。另外,自從去年8月最高院的司法解釋把下班買菜受傷也認定工傷后,最近企業中要求認定工傷的員工逐漸增加。工傷意外發生后,如 HR 處理不當,將增加企業高昂的管理成本和繁瑣的后續工作。 您是否清楚:職業病體檢與常規體檢有何區別?是否所有的崗位體檢費均由企業承擔?如何判斷事故傷害是否工傷?停工留薪期和病假的......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京:2019年07月12日

課程背景: 薪酬問題是人力資源管理中的核心,在眾多企業的實際運行中,存在諸多非常嚴重的矛盾和問題,例如薪酬系統與組織的戰略目標、價值理念差異較大,企業內部各類人員的價值定位錯亂。其中有很多企業的薪酬根本無體系可言,所建立的薪酬等級表基本被討價還價所代替。隨著中國經濟的發展,企業所有者與勞動者的關系不再是簡單的雇傭關系,而是貨幣資本與人力資本的對等關系,企業家與知識創新者成為企業價值創造的主導要素,具有剩余價值的索取權,如何既能體現公平、公正,又能體現價值創造的貢獻大小?如何界......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務 成都:2019年07月17日

課程介紹 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力 參會對象: 各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。 培訓內容: 一、員工招聘、入職......

員工心理問題識別與處理(EAP版) 廣州:2019年08月01日

課程背景 心理人時代,管理者要懂一點精神衛生和心理健康知識。 一個企業名氣再大、效益再好,一旦出現一例員工自殘、自殺或他殺,一年的穩定工作將一筆勾銷,更不用說因此給其他員工留下的心理陰影,企業也將造成巨大經濟損失。 世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調查,發布了最新調查結果:中國大陸認為自己身處工作壓力的占75%以上,大大超過了全球平均值48%。中國上班族在過去一年內所承受的壓力,位列全球第一,是不折不扣的“壓力大國”。 這些壓力......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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