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戰略招聘管理 廣州:2019年07月27日

課程對象: 董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導 課程大綱: 一、招聘始于企業戰略 1.解讀企業戰略,制定招聘計劃 2.制定人才標準,盤點企業人才 (1)能力素質模型的搭建 (2)盤點內部人才,找到人才差距 3.招聘的重要性 4.招聘中的問題和挑戰 二、招聘流程管理 –......

新趨勢下九型人格——甄選良才戰將之道 深圳:2019年08月08日

課程背景: 九型人格(Enneagram),又名性格型態學、九種性格。它包括活躍程度;規律性;主動性;適應性;感興趣的范圍;反應的強度;心理的素質;分心程度;專注力范圍/持久性。現代管理學EMBA、CEO12篇及MBA等主要將九型人格應用在組織發展、人才招聘及甄選等領域。 九型人格是應用心理學的一種,已被全球大部分先進......

高效招聘與面試技巧實戰訓練 深圳:2019年08月26日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

招聘流程設計與面試技能提升 上海:2019年08月30日

課程背景 這是一門從思維到技能的課程。在人才獲得的戰爭中,移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及90后這一代群體的就業特征,促使我們對招聘流程和面試技能做一個全面的提升。 面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地獲得和留住優秀人才,因此它與面試技能提升是......

員工招聘與面試技巧——卓越管理者必修課程 深圳:2019年08月30日

課程背景: 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)!和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接和間接的經濟損失!運用不規范的招聘管理,企業招聘工作忙而無功! 種種這些無疑都將......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬、績效管理方案設計操作實務研討班 成都:2019年07月06日

課程介紹: 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么?有何亮點?如何落地?企業貫徹實施過程中如何把握? 為深入學習16號文和國資委令第39號文,充分調......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 呼和浩特:2019年07月09日

課程背景 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策! 依據企業制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認可”,結果遭遇敗訴,賠錢了事! 單位做出的績效考核結論,仲裁委和法院不予采信,......

戰略性目標績效管理沙盤 深圳:2019年07月26日

課程說明 企業中高層管理干部在績效知識和績效技能上的嚴重不足,是績效管理工作推不動的主要瓶頸。績效管理工作并不是膚淺的定指標、打分數、扣獎金,對于戰略而言,績效管理是一套完備的、可促進戰略實現的高效能價值體系。然而,不少管理者卻煩惱—— 如何分解年度目標,制定合適的績效管理系統? 績效管理的障礙有哪些,該如何破除? 如何培養內部績效管理師? 針對以上問題,我們特邀資深人力資源專家冉斌老師,與我們一同分享《戰略性目標績效管理沙盤》的課程。本課程基于德魯克......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 成都:2019年07月26日

課程介紹 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用工......

《勞動合同法修正案》權威解讀與新法規下企業用工法律風險控制和實務操作高級培訓班 廣州:2019年08月24日

培訓受眾: 1.各企事業單位董事長、總經理、人力資源部經理、總臨,行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管及相關工作人員; 2.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工作人員國內外人力資源專業咨詢機構、勞務派遣機構、人才服務中心、人事代理等相關工作人員。 課程大綱: 第一部分:《勞動合同法修正案》重點內容解讀與實務操作 1.新法對勞務派遣資質有哪些新規定? 派遣公司如何才能合法? 2.新法規定勞務派遣公司要通過行政許可才能經營,新法下派遣企......

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