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新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B班) 廣州:2019年09月23日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 西安:2019年09月25日

課程介紹 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關......

最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對高級培訓班 鄭州:2019年10月24日

培訓對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 (一)2019年社保改嫁稅務......

年終HR必知35個焦點問題實務解析 深圳:2019年10月25日

課程介紹 年休假、年終獎、續合同、評績效、合同終止等是 HR 年終接觸和處理的重難點工作,這其中隱藏著哪些法律風險和潛在問題?而年底又是離職高峰期,稍有不慎,就很有可能造成勞動爭議,為企業帶來負擔。 你是否知道如何處理員工不愿放棄未休完的年假?如何確定未休年假補償基數?員工離職時當年度未休年休假天數如何折算?年終獎與1......

破解全面二胎、女職工三期、“泡病假”與15種法定假期管理中的疑難雜癥 上海:2019年11月08日

課程前言: 在傳統標準勞動關系領域,三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同?公司能否限制產前檢查次數?哺乳假單位可以不批嗎?異地用工延長生育假按照何地標準執行?員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦?如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同?其合同解除終止有哪些特殊注意事項?......

如何構建企業有效的人才激勵機制與約束機制 深圳:2019年09月27日

培訓受眾: 公司董事、股東、管理者、人力或財務總監參加; 課程收益: □ 有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協同作戰? □ 有沒有一種機制可以有效地來激勵人才,使他們為實現公司經營目標而努力奮斗? □ 有沒有一種機制可以有效地來約束人才,使他們能遵守公司各項規章、能保守公司機密、能留駐他們并有效發揮他們作用? □ 有沒有一種機制可以有效地促進人才的推陳出新,能引進公司所需要的人才,使企業發展各階段的一些不稱職的崗位員工全部能被稱職的人才所取代? 課程大綱: 一、概論篇......

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 濟南:2019年10月14日

課程介紹: 為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多? 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? 員工稱考核為“公司卡我們工資獎金的工具”—費時費力的扣分扣錢? 其實:績效考核是公司投資回報率最高的管理行為!它能讓整個企業這......

室內體驗式《新員工職業化打造訓練》 上海:2019年10月14日

【課程背景】 用人單位在招聘員工時,希望應聘者具有一定的工作經驗。其實,在現實社會中,人才的來源無外乎來自于大學校所的應屆畢業生,或者是社會招募的具有一定工作閱歷和資歷的自然人。就大學生而言,所學專業知識和經驗離社會的實際要求有很大的差距,就社會招募的新人而言,與用人企業對待職業化的標準和要求存在差距。 其實,用人單位真正看重的并不是簡單的成績,也不是表面的工作經歷,而是員工在企業發展的職業意識和職業素養。新員工在企業中謀求發展的“軟肋”是職業態度、職......

移動互聯網時代有聲圖文微課設計與制作 深圳:2019年11月06日

課程介紹 隨著新技術發展,中國引來了移動互聯網浪潮,在地鐵、車站、甚至飯桌上你有沒有看到身邊的男男女女拿著手機看信息,學英語,上微博,玩游戲。于是微博、微信、微電影、微小說、微學習出現了,當下的中國悄然進入了一個微時代。在此背景下,學習也進入微時代,簡稱微學習,即碎片化學習,一次學習一點,只學最主要的,隨時隨地借助移動設備(手機或Pad),學習者能在任何時間、任何地點以任何方式學習任何內容。做到簡單高效,隨時隨地。 微課程有以下特點:1.簡單高效:化繁為簡,只學核心,不學陪襯......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 上海:2019年11月16日

課程前言 最高人民法院近期出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,在用工形勢如此嚴峻的情況下,勞動力成本占企業成本比重進一步加大,對企業原有的規章制度、員工手冊、補充協議及各種勞動人事管理協議必然產生重大沖擊,企業在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新法下如何避免陷入誤區,規避用人風險,加強對違紀員工的管理及提高對違紀違規問題員工處理能力, 理解和掌握各種規章制度、員工手冊、勞動人事管理協議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫......

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