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近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱:2019年08月01日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分:勞動合同法在企業中的......

企業文化落地八大方略 上海:2019年08月02日

課程背景: 企業文化是什么? 是一種氛圍,一種風氣——不是東風壓倒西風,必然是西風壓倒東風! 企業文化建設不能放任自流,必須有意識的去創新、創造和引導。文化走偏了,再多的努力都是無效勞動。 沒有沒有文化的組織,只有不同文化的組織! 消極文化?積極文化? 統一文化?離散文化? 強勢文化?弱勢文化?......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 上海:2019年08月07日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 ......

《勞動合同法》精解與經典案例分析 深圳:2019年08月16日

課程背景: 你知道 ——企業如何制定規章制度嗎 ——何時訂立書面勞動合同為最佳 ——如何正確規避無固定期限勞動合同 ——如何充分、合理運用“可以約定事項”條款 ——勞動者在哪5......

《勞動合同法修正案》權威解讀與新法規下企業用工法律風險控制和實務操作高級培訓班 廣州:2019年08月24日

培訓受眾: 1.各企事業單位董事長、總經理、人力資源部經理、總臨,行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管及相關工作人員; 2.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工作人員國內外人力資源專業咨詢機構、勞務派遣機構、人才服務中心、人事代理等相關工作人員。 課程大綱: 第一部分:《勞動......

新環境下勞動爭議的預防與應對 廣州:2019年09月05日

課程介紹 勞動爭議案件大多數是企業方敗訴,這幾乎已成社會共識,而敗訴對企業來說就意味著管理權威的減弱甚至喪失,后續不良影響甚大。而且,隨著系列新的勞動立法的出臺,勞動者的權利將得到更加強力的保護,勞動爭議也將明顯增加。 企業如何面對勞動爭議這一難題?究竟是什么導致了勞動爭議?為什么總是企業敗訴?如何防患于未然?一旦已經......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 哈爾濱:2019年09月07日

培訓背景: “工欲善其事,必先利其器” “合同規范化流程標準化表單證據化” 本次培訓立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協議、表單示例,結合真實具體的實務案例對它們進行解讀,為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即以&ldquo......

沙盤模擬式績效考核與薪酬體系設計暨KPI+BSC特訓營 廣州:2019年09月07日

【課程說明】 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考......

如何設計和開發課程 上海:2019年09月11日

課程背景 本課程提供給你大量的練習,讓你在課后即可按部就班地設計出高質量的培訓課程。也許已經有人設計完成了一套課程材料,或者在你的手頭上已經有了現成的教材了。但為了使課程更適合你的學員或者現實的業務需求,你需要對現有的教材進行改進和再次設計。 課程意義 作為專業的企業內部培訓師,您不僅需要具備培訓技能,更需要為企業進行......

基于Excel的精細人力資源管理與分析實戰訓練 上海:2019年09月19日

培訓受眾: 企業董事長、總經理、董事、副總經理、董秘、CHO等高層管理者;總裁辦主任、部門經理等中層管理人員。 課程收益: 在現代人力資源管理中,必須對各種人力資源的數據進行有效細致的分析,找出有用的信息來了解目前的狀況,并通過統計、趨勢分析、狀況分析、敏感度分析以及利用管理數據結構對未來進行多維度預測,使人力資源管理......

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