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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計 烏魯木齊:2019年08月19日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決......

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 貴陽:2019年08月21日

課程介紹 在人力資源管理中沒有最好的領導,只有最合適的領導方式。從管理者成為領導者,不僅需要經驗的沉淀,知識的積累,更需要知識經驗的應用。 一個稱職的HRD應該兼具領導、管理、溝通、教練、伙伴五種角色,承擔著為投資者賺取利潤,為員工謀求福利之使命,不僅要選人、用人、育人、留人,作為決策者和責任人,還要針對需處理的事情,......

薪酬與福利體系設計 北京:2019年08月26日

課程收益: 本次培訓將通過對薪酬體系的完整介紹,使參加者了解薪酬的結構,并學習如何為企業設計合理的薪酬,同時也將結合各種薪資調查報告和國際公司的案例,幫助參加者了解薪酬結構的最新動向。整個過程包括了講師授課、互動游戲、實戰演練、案例分析與練習等部分。通過學習,參加者將對目前國內外的薪酬狀況有全面的了解,并學會為企業設計......

社會保險法暨工資激增格局下的工資結構調整策略、用工成本控制及風險規避 深圳:2019年09月05日

課程對象: 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等. 課程背景: 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施,加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇,國內大部分企業均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業內外交困,高層人士內憂外患、茫然不知所措!不少企業......

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營 深圳:2019年09月28日

課程介紹 薪酬體系是企業激勵最核心價值的模塊,它是構建整體企業運營與人資開發體系的基礎和源動力,也反映出一流企業的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長,企業也發現原有的薪酬體系反而成為了企業發展的障礙。 當企業要設計一套薪酬體系的時候,只知道薪酬的一些基本理念,不懂得如何一步一步設計企業自己的薪酬體系?......

教練型經理人:助力員工發展及績效提升 上海:2019年08月22日

課程前言: 前任美國奇異公司的總裁杰克.威爾許說:一個偉大的領導是一個寬容大量的教練,因為他樂見所帶領的員工在職場上致勝。好的領導和卓越的領導之間最重要的區別不再是專業和技術的差異,更重要的是“做一個好教練”。Coaching教練,被譽為本世紀最具革命性理念和高效能的管理技術,已經成為當今歐美企業界提高生產力的最新管理方法之一。企業經理人在跟員工的對話當中,善用教練輔導技術,支持員工向內學習,自我察覺,厘清局限和發掘盲點,幫助對方打破固有的處理模式和習......

如何破解各類員工"泡病假"的難題 北京:2019年08月30日

課程介紹 近兩年來,隨著"任性員工的增多"和"二胎的放開",泡病假的各類爭議不斷攀升,泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的"孫子兵法",試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規避用人單位的"調查"。另一方面,因病假產生的解雇爭議用人單位屢屢敗訴,動輒被判恢復勞動關系則嚴重挑戰HR管理者和直線主管的權威,但如果用人單位放任不管,最長可達......

高級招聘面試實戰訓練 北京:2019年09月11日

【課程收益】 本課程旨在幫助參加者掌握完整的“行為描述式面試法”的面試技巧,有效地運用這種方法客觀、準確的評估應聘者過往資歷及職業能力,從而為企業吸納合適的人才。并且對情景面試法進行了介紹,以及行為面試法與情境面試法的比較。 行為描述式面試:這是一種近年來相當流行的面試法。其有效性已得到充分的證實。它的好處有:所問的問題要與過去的行為有關(如:怎樣和什么),而不是與感覺有關(如:為什么)。這樣的提問方式,使得雙方了解更多的事實而不是對早已有標準答案的(......

內部培訓師的培養與管理 上海:2019年09月12日

培訓受眾: 含兼職或專職人員,主要負責: 1)企業內訓師的選拔、培養及管理 2)企業內部課程研發與管理 3)企業培訓體系的建設 4)企業學習型組織/文化的創立 5)企業大學的創辦等 課程收益: 1.了解內部培訓師的規劃方向和基本原則; 2.掌握內部培訓師選拔的兩大方法系統——選拔流程、評估工具和方式; 3.了解培養內部培訓師需要采取四大“干預”措施——學習相關專業技能、經常進行試講演習、持續性輔導、逐步形......

高效招聘面試工具箱 深圳:2019年09月20日

【課程介紹】 實用:拿來就用的全套招聘面試工具箱 企業人力資源管理者必備的“葵花寶典” 用數據說話,用工具操作 最前沿的理論,最實用的技巧 權威:20年HR工作經驗資深人力資源管理專家 國有企業、民有企業、上市公司親身經歷 把握難得機會,與專家面對面深度對話 探討自己的困惑,解決企業的難點 企業核心人才不斷流失與乏力的社會招聘形成雙重災難 千軍不易得,一將更難求 HR普遍依賴信任與人際關系 優秀的HR更依賴數據化與精準工具 您是一位得力的職業化HR,還......

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

薪酬管理培訓內訓課程

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